UNIJOBS EMPREGOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIRTUAL 

A UNIJOBS - é uma  empresa especializada na divulgação de oportunidades de trabalho, seleção, avaliação e encaminhamento de candidatos às empresas contratantes, atuando em toda cidade de São Paulo.

Missão

A agência UNIJOBS é o ponto de encontro para o sucesso entre empresa e candidato, no qual as empresas encontram os talentos adequados para as suas vagas, e os candidatos acham as melhores empresas e oportunidades para alcançar o êxito profissional. 

Visão

Ser uma empresa referência no segmento que atua, destacando-se pela qualidade e eficiência nos serviços e no atendimento, gerando valor para os clientes e para a sociedade. 

Valores

Possuir TRANSPARÊNCIA no relacionamento e EXCELÊNCIA na prestação dos serviços. 

EMPRESAS 

Divulgamos suas vagas e enviamos os currículos dentro do perfil da vaga.

Ao longo da história, os processos de recrutamento e seleção sofreram as mais diversas modificações, especialmente com o processo de triagem de currículos, imprescindível para que o setor de Recursos Humanos encontre o candidato ideal para a vaga de emprego, de acordo com os requisitos solicitados pelo contratante.

As transformações no cenário econômico e no mundo empresarial exigem cada vez mais habilidades dos recrutadores, que precisam estar atentos às mudanças nos perfis de gestores, líderes e de colaboradores das mais diversas áreas.

Por isso, os profissionais de RH precisam cada vez mais otimizar o seu trabalho, de modo a tornar o processo de recrutamento cada vez mais ágil e alinhado com os objetivos da empresa, oferecendo o máximo de qualidade e excelência.

Processo de triagem

Muitos recrutadores e profissionais de RH não conhecem a importância da etapa de triagem de currículos, seja por inexperiência ou pelo excesso de atividades delegadas a esses colaboradores.

É importante ressaltar que o currículo é a primeira apresentação do perfil profissional de um candidato, com destaque para suas qualidades, habilidades, escolaridade e trajetória profissional. Ou seja, o primeiro passo para uma possível contratação.

Ao avaliar o perfil de cada candidato, o responsável pelo processo de seleção deve observar os critérios que podem definir se o inscrito é adequado ou não para a função em destaque.

Na divulgação de uma vaga de emprego, uma empresa pode receber uma infinidade de currículos, oriundos de profissionais com características muito distintas, que devem ser avaliados de forma bastante criteriosa. 

Fazer uma triagem de currículos rápida não é uma tarefa simples. Mas, além de agilidade, o processo também exige qualidade e bom senso por parte do recrutador, que precisa escolher as pessoas que vão para a próxima fase do processo.

Por mais pragmático que o profissional de RH seja, nem sempre é fácil realizar a seleção com rapidez e perspicácia. Ao longo da filtragem de profissionais, vários critérios devem ser observados para que a escolha seja certeira.