Headhunter e jobhunter
Headhunter e jobhunter: entenda as diferenças entre esses conceitos!
Basicamente, o que diferencia os dois é quem contrata e recebe o serviço. Cada um deles trabalha de uma forma diferente. Enquanto um headhunter é contratado pelas empresas para garimpar os profissionais mais adequados para aquele processo seletivo, o jobhunter atua na outra ponta. Ou seja, ele é contratado pelo profissional que está em busca de uma nova oportunidade. Entretanto ele também pode ser contratado pela empresa que desligou o profissional para apoiá-lo na sua nova recolocação.
Fica ainda mais fácil entender cada um dos conceitos se usarmos a tradução literal dos termos em inglês. Headhunter significa “caçador de cabeça”, logo, ele busca por profissionais que cumpram os requisitos e atendam às necessidades de companhias contratantes.
Jobhunter significa “caçador de trabalho”, ou seja, ele é responsável por encontrar as melhores vagas disponíveis dentro do perfil profissional de quem o contrata.
Fica ainda mais fácil entender cada um dos conceitos se usarmos a tradução literal dos termos em inglês. Headhunter significa “caçador de cabeça”, logo, ele busca por profissionais que cumpram os requisitos e atendam às necessidades de companhias contratantes.
Jobhunter significa “caçador de trabalho”, ou seja, ele é responsável por encontrar as melhores vagas disponíveis dentro do perfil profissional de quem o contrata.
Quais as atribuições de um headhunter?
Já falamos que esse recrutador presta serviço para as empresas e não para pessoas físicas. Ele é um profissional exclusivo de pessoa jurídica e é muito procurado, normalmente, quando há a necessidade de uma vaga estratégica.
Processos seletivos de altos cargos, com um perfil muito específico e que são de caráter confidencial, costumam ser destinados a esse especialista, justamente por envolverem talentos mais difíceis de serem encontrados.
O trabalho de um headhunter exige uma boa capacidade de desenvolver um amplo networking. No dia a dia, ele costuma visitar muitas empresas e participar de reuniões com a liderança a fim de entender as características das vagas e apresentar os possíveis candidatos que tenham o perfil pedido pela companhia.
Também faz parte das atribuições de um headhunter fazer entrevistas com os candidatos para vagas específicas ou até mesmo para a entender a realidade de mercados específicos.
Tamanho entendimento dos mercados e proximidade às empresas clientes ajuda o profissional a conhecer de maneira aprofundada as nuances de cada área, as demandas das organizações e a disponibilidade de profissionais em cada segmento. Por isso, eles conseguem saber quem são as lideranças e os executivos estratégicos de cada organização.
O headhunter recebe uma remuneração direta das empresas que o contratam, logo, não deve cobrar dos candidatos pelo seu serviço.
Já falamos que esse recrutador presta serviço para as empresas e não para pessoas físicas. Ele é um profissional exclusivo de pessoa jurídica e é muito procurado, normalmente, quando há a necessidade de uma vaga estratégica.
Processos seletivos de altos cargos, com um perfil muito específico e que são de caráter confidencial, costumam ser destinados a esse especialista, justamente por envolverem talentos mais difíceis de serem encontrados.
O trabalho de um headhunter exige uma boa capacidade de desenvolver um amplo networking. No dia a dia, ele costuma visitar muitas empresas e participar de reuniões com a liderança a fim de entender as características das vagas e apresentar os possíveis candidatos que tenham o perfil pedido pela companhia.
Também faz parte das atribuições de um headhunter fazer entrevistas com os candidatos para vagas específicas ou até mesmo para a entender a realidade de mercados específicos.
Tamanho entendimento dos mercados e proximidade às empresas clientes ajuda o profissional a conhecer de maneira aprofundada as nuances de cada área, as demandas das organizações e a disponibilidade de profissionais em cada segmento. Por isso, eles conseguem saber quem são as lideranças e os executivos estratégicos de cada organização.
O headhunter recebe uma remuneração direta das empresas que o contratam, logo, não deve cobrar dos candidatos pelo seu serviço.
Quais as atribuições de um jobhunter?
O trabalho desse especialista é assessorar o aspirante à vaga a se organizar, de forma planejada, para o processo seletivo. Ele prioriza quais ações devem ser tomadas e quais competências precisam ser melhoradas.
O foco está nas aspirações do candidato, alinhadas com as demandas das empresas.
Esse especialista costuma ser um expert em desenvolvimento de carreiras, oferecendo serviços que vão ajudar as pessoas que buscam uma nova colocação profissional.
Porem a Unijobs não cobra porcentagem e honorários. O candidato faz um cadastro na agencia por 30 ou 60 dias pagando uma taxa administrativa.
